¿Cómo se regula el trabajo infantil y juvenil en la Ley de Contrato de Trabajo?

¿Cómo se regula el trabajo infantil y juvenil en la Ley de Contrato de Trabajo?

¿Cómo se regula el trabajo infantil y juvenil en la Ley de Contrato de Trabajo?
Análisis detallado de la regulación del trabajo infantil y juvenil en Argentina

En Argentina, la regulación del trabajo infantil y juvenil es un tema de gran importancia para garantizar la protección de los menores y jóvenes en el ámbito laboral. La Ley de Contrato de Trabajo establece normas claras para la protección de este sector vulnerable. En este artículo, vamos a analizar detalladamente cómo se regula el trabajo infantil y juvenil en Argentina.

La Ley de Contrato de Trabajo, en su artículo 147, establece que la edad mínima para el ingreso al mercado laboral es de 16 años. Sin embargo, existen excepciones para menores de 16 años que puedan trabajar en determinadas condiciones. Para los menores de 18 años, la ley establece que no pueden ser contratados para realizar tareas peligrosas o que puedan afectar su salud, seguridad o moralidad. También se establece que los jóvenes entre 16 y 18 años no pueden trabajar más de 6 horas diarias ni más de 35 horas a la semana. La ley también garantiza el derecho a la educación obligatoria para menores de 18 años.

Palabras: trabajo infantil, trabajo juvenil, Ley de Contrato de Trabajo, Argentina, protección laboral